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優秀な人が欲しいと何年悩んでいますか?

優秀な人が欲しい
募集しても、見つからない

募集を続けているのに..
給料だって悪くないのに..
残業も少ないのに..

社員が期待に応えてくれない
指示通りに動いてくれない

こんな悩みは、何年続いていますか?

優秀な社員個人に頼りきる業務運営をしていると..

いつまでたっても、
「優秀な社員がいれば..」と悩み続けることになります。

病気やケガや定年退職でいなくなると、
簡単に仕事のノウハウが失われます。
競合他社に転職されたり独立されたら、
ノウハウの流出とともに手強い競争相手になります。
 
「優秀な社員が欲しい」と言いづけている会社と、
どんどん良くなる会社には違いがある!

もう、普通の能力の人が試行錯誤で成長していくのを
ゆっくりと何年も待つ余裕はありません。

求められているのは新人の即戦力化と
自分で考えながら仕事をする社員の育成です。

経営者の悩みの根本原因は..
 ・成果の出るやり方が決まっていないので、安定した成果を出せない
 ・仕事の標準が決まっていないから、新人を即戦力にできない。。
 ・仕事の経験を蓄積していないから、伝承できない。人が辞めると無くなる。
 
問題・トラブル・試行錯誤は、経済的損失とセットになっているのです。
「もったいない」と思います。





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