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業務の可視化と現場の知恵を共有する「仕事のプラットフォーム」

 可能性をデザインせよ! 

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ワークライフバランスを考える

「働き方改革」をどうするか、ワークライフ・バランスの取組み

企業は「働き方改革」を求められています!
でも、「どうすればいいのか?」という悩みに突き当たります。

仕事を生活を、どうバランスするか、
ワーク・ライフ・バランスには、
 ・どう仕事に取組んで
 ・どう成果を上げるか
 ・そのために仕事の仕組みは
と考える業務改善の問題です。
「いかに今いる社員を活かし、戦力化するのか!」が大きなテーマとなります。
当社は、社外の協力者とチームでワークライフ・バランスへの取り組みを応援しています。

図解:ワークライフバランスの始まりは..
図解:ワークライフバランスの取組みと当事者の本音
図解:ワークライフ・バランス導入の3つの誤解
図解:新しい取り組みが求められている
図解:これからは、このような働き方に限界がくる  
図解:「IT技術」の普及がビジネスの環境を変えた  
図解:社会の変化により「知恵」の競争に変わった  
図解:「知恵」の価値が競争力を決めるとは..  
図解:「労働時間→知恵」にシフトした働き方へ  
図解:「知恵」を競争力にする会社に必要なこと  
図解:導入基礎知識 制度を活用できる人材は!  
図解:導入基礎知識 「知恵」を競争力にするとは!  
図解:導入基礎知識 どんな仕事も「知恵」を競争力にできる!  
図解:導入基礎知識 会社と社員の関係を定義する考え方  
図解:導入基礎知識 社員が元気で働くための基礎が必要!  
図解:導入基礎知識 これからはマニュアルが大切な時代  
図解:社員がワークライフバランスに求めることは!  
図解:ワークライフバランス導入は業務改善のきっかけ  
図解:ワークライフバランス導入に関する改善業務  
図解:事例 就業規則の作成  
図解:事例 理念とクレドの作成  
図解:事例 給与の仕組みの整備  
図解:事例 業務プロセスの可視化  
図解:事例 社内ルールづくり  
図解:ワークライフバランス導入のコンサルプラン  
図解:ワークライフバランスにおける会社と社員の関係  
図解:ワークライフバランス導入の取組み方  
図解:新しい仕組みを創る基本的な考え方  
図解:自立して「知恵」を競争力の基盤とする働き方をすること!  


企業は「働き方改革」を求められています!
ワークライフ・バランスは会社によって大きく違います。
お金を出せば簡単に導入できるものではありません。
実現のステップの第1歩から踏み出しましょう!
一足飛びには無理でも段階的に実現できます。


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