業務の可視化と現場の知恵を共有する「仕事のプラットフォーム」

困った部下の言動を考える　　ありがちな社員の２つの不満



社員として、不満はありませんか？

ありがちな社員の不満は
　１．職場が楽しくない、人間関係が悪い
　２．この会社では成長できない、面白くない

第三者として、冷静に考えると．．

１．会社は社員の感情を満足させる場所ではありません。
社員のご機嫌を取っていては仕事になりません。
社内の人間関係と言っても．．
好き嫌いを言っていては仕事になりません。
社長としては、迷惑な話です。

２．会社は社員を成長させてくれる「教育機関」ではありません。
会社が、教育投資をするのはリターンが期待できるからです。
お金をかける価値が無いと感じられたら会社は教育しません。
誰にでも、同じ金額をかけるわけではありません。
教育投資してもらえないのは、自分に価値がないと判断されたからです。


社員の不満は、間違いなく生産性に直結します。
不満が不信になり、この会社にいても不安になっていきます。

どんな会社にも．．
　・仕事が楽しい人、手ごたえを感じている人
　・仕事に不満で、出社したくない人
がいます。

同じような学歴、年齢、経験、能力．．
でも、仕事に対する姿勢が違うのですから、
生産性に大きく差がついても仕方がありません。

でも．．．
生産性が低くても、給料は１００％払わないといけません。
社長は大変です。

取引先への納品物件の性能がスペックの６０％だったら？
間違いなく値引きを要求されます。
利益は出ません．．
でも、社員には予定の満額支払う必要があるのです。

優秀な社員と評価されれば
　・自由に動け
　・教育投資をしてもらう
ことができます。

会社での不満は大きく減ります。


会社に貢献できない人には仕事がない