業務の可視化と現場の知恵を共有する「仕事のプラットフォーム」

この質問に、自信をもって答えられますか？

　　あなたは、
　　　・何の専門家ですか？
　　　・私のどんな問題を解決してくれますか？
　　　・実績はありますか？
　　　・裏付けはありますか？

これからは、働く人すべてが．．こう問われ続けます！

答えられない、明確でない、証明する裏付けがない．．
これでは、充実した人生をおくれません。


中高年になって出番のある人・出番のない人

社会人になって、
２０年・３０年働いたのに．．

「これができます・これが得意です！」
と明快に言えますか？

文書で具体的に
実績や裏付けを示して
自信を持って説明できますか？

誰でもできることを、
誰でもできるレベルで「頑張ります！」と言っていませんか？

過去の武勇伝や自慢話レベルのことを
「強み」と持って主張していませんか？

明快な説得力のある発信ができないと
リストラ対象になったり
声がかからなくなります。

頑張った人なら、
現場で発見した知恵があるはずです。

頭の中にあっても
見せられる、使える状態になていないと発信できません。

サラリーマン意識を変えないと出番が無くなります！

「稼ぐ人、安い人、余る人」あなたは、どの人になりますか？
同じ仕事をしていても、毎年昇給してもらえると思いますか？
人を大切にする会社で働きたい、そう思っていませんか？
今の能力で、いつまで同じ仕事で働けるでしょうか？
社会の変化が働き方・生き方を変える


「もっと自由に仕事をしたい、もっと手応えのある仕事をしたい」
と思っていませんか？
どうしたら、それが実現できるのでしょうか？

これからは、「この仕事なら、○○さん！」と指名される人だけが、
自由に手応えのある仕事ができます。

自由に手応えのある仕事をするためには
オリジナルな専門性を持つことが必要です。

そのオリジナルな専門性が「選ばれる理由」となって
あなたに指名の声がかかります。
それは、会社員でも独立しても同じです。

「選ばれる理由」としての専門性が無いと．．

　・会社員は、時間給で働く「安い人」、「余る人」になります。
　　　会社が欲しい人は、
　　　会社の業績に貢献してくれる人です。
　　　指示通りに動く、作業員には期待しません。
　　　安く使おうと思うだけです。
　　　もっと安い人がいたら．．

　・自営業は、仕事の声がかかりません。
　　　専門性が無いのに売込むと．．
　　　価格競争で利益を削ることでしか競争できません。
　　　これからは、売込むのではなく
　　　専門性と人間性を打ち出して
　　　「欲しい！」と言ってもらう時代です。

あなたは、これを乗越えるための準備をしていますか？