人材に厳しい時代：人を大切にする会社で働きたいと思っていますか？

人を大切にする会社で働きたいと思っていますか？

資本主義社会では、成果を上げた人だけを大切にします！

会社は、どんな人を採用したいでしょうか？

図のように．．

　　これまで１０年間、〇○社で営業をやってきました。
　　自分なりに一生懸命やってきました。
　　一身上の都合で退職することになりました。
　　子供も小さく、介護する親もいます。
　　どうしても、御社に採用してもらいたいと思います。

と、面接に来た人がいたとします。

この人に魅力を感じますか？

確かに働かなければならない事情は分かります。
でも、採用するでしょうか？

会社は
　・ボランティア団体ではありません
　・社員の生活維持装置ではありません

一生懸命に頑張ります！
と言われても期待出来ません。

会社が人を採用する目的は．．．

　会社の仕事の仕組みに、社員の能力を投入して、経済価値を生み出すこと！

なんです。

図解：会社は、どんな人を採用したいか？

だから会社は

　・能力の高い人が欲しいのです
　・自社の仕事の仕組みにマッチした人が欲しいのです
　・会社の仕事の仕組みを改善してくれる人が欲しいのです

業績を上げるためなのですから当然です。

だから．．
採用して欲しい人は
　・能力の分野
　・能力のレベル
　・裏付けとなる事実
を伝える必要があります。

だから
　・こんな能力があります
　・こんな技術があります
　・こんな経験があります
　・こんな実績があります
と、伝えることが必要です。

「〇○社で、１０年営業をやっていました」

これでは．．
能力の分野もレベルも実績も明確にしていません。

採用側は．．
自社の仕事にマッチする人材か、業績に貢献できる人材か？
判断できません。

少なくとも１０年以上の社会経験があるなら
　・自分は何をやってきて
　・そのから何を学び
　・どんな専門家なのか
　・どのように業績に貢献するのか
積上げた、知恵やノウハウを提示する必要があります。

それができないと．．
会社の指示に従って、「時間給で働く人」と思われてしまいます。

「稼ぐ人、安い人、余る人」あなたは、どの人になりますか？